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    我国将优化全人群全周期口腔健康管理

    来源: 中国新闻网     时间: 2020年07月04日 08:14
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      原标题:复旦第三附属学校落户徐汇复旦大学附属徐汇医院同时筹建

      昨天,复旦大学与徐汇区人民政府签订合作办学、合作办医框架协议签约仪式。双方将在复旦大学枫林校区周边共建共管复旦大学基础教育学校即复旦第三附属学校,同时筹建复旦大学附属徐汇医院。

      复旦大学第三附属学校为九年一贯制公办学校,目标是建设成为一流水平、具有特色、功能完善的上海市优质义务教育学校。其中一期工程小学部目标于今年9月启动招生。除地理位置上与杨浦的复旦大学第二附属学校不同之外,复旦大学第三附属学校在办学理念、培养标准上将与之保持高度一致,课程等教学资源共建共享,教学质量在可比性水平上保持相当。

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      正在筹建为复旦大学附属徐汇医院的徐汇区中心医院,创建于1934年,2016年挂牌为“复旦大学附属中山医院徐汇医院”。此次筹建立足高起点发展,医院将入驻徐汇区南部医疗中心,目标是建设成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体,与卓越全球城市和社会主义现代化国际大都市一流中心城区相匹配的“一流区域医疗中心”。

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      复旦大学党委书记焦扬表示,此次复旦大学与徐汇区进一步深化合作,是双方深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神和市委十一届六次全会精神的具体行动,是复旦大学助力提升上海城市能级和核心竞争力、服务区域经济社会发展的重要举措。复旦大学将本着“机制创新、区校联动、资源共享、共建共赢”的原则,大力推进基础教育集团化办学,发挥优质教育资源辐射作用,办好人民满意的教育;主动服务健康上海、健康徐汇建设,进一步发挥学校在医学教育科研和学科人才等方面的优势,打造一流区域医疗中心;依托学校综合性研究型大学整体优势,与徐汇区探索开展更多领域合作,把实事做好,把好事做实,共同为奋力书写新时代上海改革发展新传奇贡献智慧和力量。

      徐汇区区委书记鲍炳章表示,此次合作办学办医,选址主要是徐汇滨江和南部地区,这更好完善了城市功能布局,将有力推动徐汇更高质量的产城融合,以及南部地区崛起。

        大学生挤破头要进的国企,却也面临一线工人青黄不接的难题。招聘设置的高门槛让职校生进不来,也容易形成人才岗位的错配——

        39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”

        目前,许多国有企业尤其是央企在校园招聘时都有学历要求,本科及以上几乎是标准配置。在这种背景下,金陵石化2018年年底招聘的39名高职生却成了企业的“宝贝”,这些学生还没正式入职,就被其下属的各家公司盯上了,纷纷申请多要几个。为了防止这39个“宝贝”流失,金陵石化想尽办法,早早把他们“圈禁”起来进行岗前培训,“不给他们更多寻找其他工作的空间”。

        堂堂央企内部竟然争抢起高职生,这种现象背后到底有哪些深层次原因?

        一线技术岗青黄不接 大学生待不久,职校生进不来

        据金陵石化相关负责人介绍,2019年春节前,这批员工就被企业召集起来培训,而且春节后还在继续培训。这种培训一方面是为了提高他们的业务能力,让他们提前适应工作,另一方面也是防止这批来之不易的人才流失。

        金陵石化作为中石化下属的企业,许多本科生甚至硕士、博士生都挤破脑袋要进来,为什么还会这么重视几十名高职生?公司一位负责人告诉《工人日报》记者,目前企业急需一批技术工人,招聘这些高职生是为了充实一线操作岗位。

        作为传统的石油炼化企业,一线工人是企业的主要力量,在生产中发挥着不可或缺的作用。但是前两年,企业转型升级,在招聘中设置了一些硬杠杠,比如至少是本科学历,企业已经两三年没招聘高职大专生了。

        企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才,但也不能缺少一线技术工人。实际上,作为一家有着几十年历史的传统企业,目前该企业在技术工人岗位上确实出现了新的矛盾,一线技术工人年龄偏大,许多都已经四五十岁,工人队伍出现了青黄不接的迹象。

        据企业的相关负责人介绍,目前有些岗位,老工人退休后新人补不上来,最后不得不一人顶两岗。这也只是权宜之计,为了不耽误生产,还有一些岗位的工作不得不外包出去,但是炼油石化工是具有一定危险性的行业,工作外包也存在不小的风险,企业担负着很大的责任。

        另一方面,企业招聘的大学生又在这些一线操作岗位上待不久、留不住,人才流失情况也开始出现。

        “所以2018年总部给了这些大专生名额后,我们非常珍惜,赶紧去了几所对口高职院校,经过笔试面试迅速选拔了39人。”该企业一位负责人说,这部分人才将被充实到一线技术岗位上。

        据了解,这些人才刚招聘完,虽然还要等半年才能毕业,但已经被企业下属的各家工司盯上了,都想多要几个“宝贝”。

        让新员工愿意坚守一线岗位,要让人干得有希望、有奔头

        从前些年该企业招聘员工的情况来看,许多高职生都在技术工人的岗位上做出了很好的成绩,有的进入企业两三年就能在技能大赛中崭露头角。更为重要的是,他们更愿意坚守在一线当一名技术工人。

        据专家介绍,在德国等制造业发达的国家,许多岗位的技术工人终身从事这一职业,不会轻易换岗或者转行,这让他们更有条件将工作做得更加精细,这也是为何德国制造能够享誉世界的一个重要因素。

        记者在采访中获悉,为了鼓励一线工人坚守岗位,金陵石化工资待遇向一线倾斜已经形成了制度,在这里当一名技术工人,不仅薪水、补贴普遍超过机关岗位,而且企业还为技术工人设置了完善的晋升通道,让他们干得有希望、有奔头。

        比如按照规定,企业的顶级技术工人可以享受相当于副总师的待遇,目前企业就有两名技术工人享受了这样的待遇。另外企业还专门为技术工人设置了高级技师、主任技师等职称,目前企业高级以上职称的技术工人近50名,他们中相当一部分都可以享受企业中高层管理人员的待遇。

        不仅如此,企业为了给技术工人提供更好的展示机会和舞台,每年都举办很多项技能大赛,获得技能大赛的选手不仅可以晋升职称,还可以获得相应的物质奖励。比如,对在2018年公司举办的技能比赛中获得金奖的职工,公司给予每人8000元的奖励。

        记者在采访中获悉,这样的人才培养机制也让许多技术工人愿意一直在岗位上干下去,许多机关干部很羡慕一线倒班工人的待遇。

        招70名大学生剩下不到10人 人才岗位错配现象亟待破解

        记者在采访中了解到,目前,人才的错配现象在国有企业中并非个例,甚至在一些国家级重点工程中,大学生也流失严重,这让企业感到很苦恼。

        国内某在建大型水电站一家参建的央企负责人对记者讲道,该企业四年前招聘的近70名大学生,如今仅剩下不到10人,人才流失极为严重。

        业内人士指出,这一方面固然因为一些大学生缺少吃苦精神、不满待遇,但主要原因还是人才岗位的错配。

        据记者了解,目前在许多国有企业,在技术工人的招聘和培养方面往往片面强调学历,要求本科以上、名校毕业,但这些高学历者往往与岗位很难匹配,尤其是许多大学生不愿意当技术工人。这一方面导致员工的才能无法充分发挥,另一方面又导致一线技术工人断档严重,高学历者留不住,高职、中职生又进不去,企业和人才都很为难。许多企业只能更多使用农民工,然后花费很大功夫去培训,但由于农民工的工作不稳定,企业需要不停地做重复工作,致使成本较高、效率低下。

        记者在采访中发现,一方面管理者抱怨大学生眼高手低,另一方面大学生感觉学不到东西。实际上,在许多企业,一些一线岗位并不需要员工必须具备大学本科学历,有的岗位职校生能干得更好、更长久。相比本科生,职校生的适应性更强,他们愿意吃苦,同时流失率也较低。

        目前国内比较著名的技术工人、大国工匠,不少人没有本科学历,相当一部分是技校毕业,但这并不妨碍他们在技术工人的岗位上取得优异成绩,作出突出贡献。如金陵石化的孙同根是中石化集团公司的技能大师,他当年入职时的学历也仅为中专生,但几十年来在自己的岗位上兢兢业业,成为企业顶级技术工人,如今在金陵石化享受着副总师级别的待遇。

        近年来,随着越来越多的国企设置学历等门槛,职业院校、技校学生已经很难成为这些企业的正式职工,这在一定程度上打乱了以往技术工人的培养模式,也加剧了一线技术工人的匮乏。如今,一些国企也在想办法解决技工短缺的难题,比如有的企业规定,农民工在技术大赛中获奖,或者获得劳模等荣誉可以破格转成正式员工。但这种路径毕竟过窄,大多数人很难有这样的机会。

        业内人士认为,金陵石化“争抢”高职生的现象正凸现出一种转折:一些国企在人才招聘方面开始变得务实,更接地气。

        孙喜保

      


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