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国防部:武警部队由党中央、中央军委集中统一领导


2020年07月16日 08:58

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中国江西网讯:有些人由于发育或者其他因素会导致两只眼睛的度数差别很大,这被称为屈光参差。

什么是屈光参差?

南昌普瑞眼科医院视光专科医院医生表示,人两眼视网膜像的大小相差5%是最大的耐受限度,即两眼的屈光参差最大耐受度为2.5D。

一般来说,人的两眼屈光状态普遍存在轻度的差异,完全一致者很少见。

引起屈光参差的原因有哪些?

●近视度数随着年龄不断加深,如果双眼发展程度不相一致即可引起屈光参差。

●眼轴发育不平衡,导致两眼屈光状态不一致也可引起屈光参差。

●眼外伤、眼部手术也可造成屈光参差。

屈光参差有哪些危害?

● 1、失去立体视觉感

如果两边框架镜片度数不同,左右眼成像到视网膜上的像也就会大小不等;当双眼的成像差异达到一定程度,大脑就难以融合,可能抑制一只眼睛的成像,此时就会失去立体视觉感。

● 2、可能会弱视

当一只眼睛长时间处在低运行或是不运行状态,视功能肯定就会受到抑制,长此以往便会产生弱视。

● 3、度数不断上涨

当一只眼睛处于被抑制状态,另一只眼睛就需要负担更多,度数进一步增加就是自然而然的了;两眼的屈光参差也会进一步拉大。

● 4、协作能力下降

屈光参差较大会出现一只眼睛只看远,另一只眼只看近的现象;此时,双眼协同视物的能力就会大大下降,不舒适感便会更频繁、更明显(视疲劳),度数也更容易增加。

同时,眼睛的衰老退化速度相较于常人来说也会更快,也就是我们通常说的“老花”会更早。

屈光参差的种类

屈光参差可以分为5类:

●第1类

一眼正视,另一眼为远视过或近视者,称为单纯近(远)视屈光参差;

●第2类

一眼为远视,另一眼为近视称为混合性屈光参差;

●第3类

一眼为正视,另一眼为散光者,称单纯散光性屈光参差;

●第4类

两眼都是远视或近视,其度数不等者,称为复性远(近)视性屈光参差;

●第5类

两眼散光度数不等者,称复性散光性屈光参差。

屈光参差该如何治疗呢?

1、青少年儿童

一般对屈光参差者,进行全矫正或尽量接近全矫正,使矫正视力达到1.0,并辅以双眼视觉功能训练和遮盖疗法矫治。尤其是12岁以下的儿童,应尽早矫治屈光参差和屈光不正,巩固双眼视力,防止斜视和弱视的发生和进一步发展。

配戴功能性近视眼镜矫正是非常有效。

2、成年人

如果形成交替视力,并长期伴有视疲劳,视觉功能将会大大降低,破坏正常的视觉立体感,造成斜视,严重者还会因为病变引起其它眼部疾病,需要尽快矫正,若配戴眼镜会引起头晕等问题,建议考虑做近视手术。

3、中老年人

无视力疲劳者,可不予全部矫正。

  原标题:制造岗、服务岗仍存“招工难”

  东方网2月22日消息:据《劳动报》报道,元宵节过后,全国各地都陆续迎来春节返程客流高峰,而有些企业开始面临同样的难题:节后因为招聘不到合适的员工,导致人手不足,无法顺利复工,其中又以技术岗位和服务岗位的“招工难”情况较为突出。专家表示,有一部分人没事做,有一部分事没有人做,不是他不想做,而是能力不匹配。在产业结构调整和更替交叠的今天,招工难、就业难的背后,实际是劳动力转型脱节的表现。

  现象

  服务业:超三成职场人选择回乡发展

  刚过了正月十五,家政服务行业用工荒开始凸显,今年1月以来,各大家政企业纷纷上调了服务价格,小时工价格由每小时30元涨到40元至45元,可是即便如此,保洁派单最快也要等上两三天。甚至有的家政服务公司推出“春节保姆”套餐,7天价格近5000元,而这个价格是平常住家保姆的月平均工资。

  “孩子已经开学了,我也上班了,可是家里的阿姨老家有事来不了,我还得买菜、洗衣、做饭,还要收拾家务,确实忙不过来了。”市民李女士向记者诉苦说,她这两天正在寻找家政服务公司里合适的阿姨,“日班阿姨月工资要4500元起步,之前才3800元,家政小时工也从一小时30元涨到了45元。”

  一家家政服务公司负责人刘经理告诉记者,公司从今年1月1日起就上调小时工工资,每小时上调10元,春节期间最高调至每小时60元。他坦言,其实家政员“用工荒”从进入农历腊月就开始显现。一方面,阿姨陆续返乡;另一方面,很多客户都要在腊月家庭大扫除。

  百姓网相关负责人告诉记者,春节以后至今,服务业招工薪资同比增长了10%-20%,且服务行业对从业者要求普遍不高,高中以上学历,具备吃苦耐劳精神即可。然而求职者最大的变化则在于五险一金方面的意识增强、要求增多。此外,58同城发布《2019年返城就业调研报告》显示,春节后,有30.4%职场人选择回家乡发展,其中,78.6%是为了回家照顾父母。此外,离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

  刘玫,江西人,40出头,此前一直在上海一家餐厅做领班,月薪8000元。但年前,她辞去了工作,和丈夫一起在老家开了家饭馆,自己做起了生意。

  “在外打工又要租房,再加上一些日常生活开销,辛辛苦苦一年下来攒不了多少钱,”据她观察,近几年在农村自行创业的人越来越多,好多人觉得外出打工特别不自由,而且也挣不了太多钱,所以选择自己做点小生意。“这样时间上比较自由,而且还能天天守着家人,夫妻之间的感情也不容易出现问题。”

  制造业:基础工资涨三成依然难招人

  前几日,上海爱亿电子设备的陈谌一天赶了两场招聘会。在招聘现场,爱亿电子要招的岗位包括装配电工、文员、销售工程师、机械设计工程师、法务专员等,这些岗位综合月薪在4000元到13000元之间不等,其中工资最高的岗位是机械设计工程师。

  为了吸引求职者,公司还为员工提供了四人一间的宿舍,宿舍里有空调、热水器等。“就我们公司来说,近两年发展还是不错的,”陈谌说,公司今年1-2月接到的订单数同比增加约30%,所以公司急需人员扩张。

  爱亿电子计划要招30人,特别是销售和技术岗。不过当天他们初步面试的人数不到10人,而工程师只有1名。“技术类的岗位一直都很难招到合适的人。”对此陈谌有些无奈,虽然今年公司为技术性工种提高了20%-30%的基础工资,人才还是难求。

  “技术人才是制造企业的核心竞争力,”金山区一家智能装备企业负责人告诉记者,“虽然受大环境影响,一些非公企业招聘需求下降,但对装备制造类企业来说,对产业工人、技能人才的需求不减反增。”

  相比于招人,该负责人更在意招到人后如何留住人。“在我们工业区,通常来说,各家工厂每八九个月就要换一批人,有一些福利待遇可能还不错的,一年多也会换。”这种现实逼得企业不得不加快机器换人的进度,推动智能制造有了现实紧迫性。然而问题又来了,“与智能制造相关的人才供给始终不足,包括各类技术工人。”

  该负责人认为,“技能素质的提高精进需要时间沉淀,前提是如何让技术工人们安心、安稳地投入培训,并留在企业坚持成长。”他也提出自己的期望,中小企业的产业工人很大比例是外来务工人员,除了企业也要做到凝心聚力外,政策资源的倾斜或许也不可少。

  分析

  总体就业形势稳定招工难是结构性问题

  国务院发展研究中心研究员任兴洲表示,用工荒问题不是最近才出现的,春节前后的季节性问题更加突出。而招工难,更多是结构性问题:

  一是随着中西部等地区的产业转移,包括珠三角、长三角等沿海地区,招工难现象更加突出;二是随着农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起,招工难,表现最突的是服务业。一些建筑业普通工人,特别是劳动密集型的制造业用工荒更加突出。

  苏宁金融研究院特约研究员江瀚认为,从年龄层次上来说,90后逐渐成为新生代工人群体的主流,与第一代和第二代农民工不同的是,90后为代表的第三代工人有了知识技能,由于有了知识技能其工作的选择余地更大,那么务工,特别是进入服务业或低端制造业工厂对于新生代工人来说,就不再是最好的选择,用经济学的说法,就是出现了摩擦性失业,或者摩擦性就业不匹配现象。

  “有一些人从原来的岗位转到另外的岗位上,在新的岗位上能不能适应,这对于很多人可能是一个挑战。但是总体上来讲,用工市场基本上是趋稳的,也就是说,总体的就业形势不用太发愁。”

  人力资源专家曹娜告诉记者,眼下劳动力市场逐渐出现了一个明显的变化,由于新进入的劳动力人口减少,农村劳动力转化到城市里面的数量也在减少。同时,随着产业结构的调整,服务业在经济中比重不断提升。而服务业所消耗的劳动力数量,测算下来平均比制造业要高20%左右。这几个因素叠加起来,产生的一个效应就是,由于劳动力供应的减少和产业结构的转型,虽然GDP增长速度有所放缓,但是就业总体上是稳定的。

  对策

  能力匹配更重要加大转岗技能培训

  用工荒如何破?在任兴洲看来,能力匹配更重要。

  他认为,有一定技能的工人比较少,技工比较少。技工里面有资质的更少;另外,技能里面有一定高技能的工人更少。因此看得出来,现在的难处是,有一部分人没事做,有一部分事没有人做,不是他不想做,而是能力不匹配。

  任兴洲举例,比如产业也在调整和转型,但是我们自动化的水平越来越提高,劳动者他能够操作吗?能够使用吗?这样的能力他匹配吗?还有很多的技术革新在不断发展,他能够顺应这样的需求吗?现在,能力匹配是关键,所以,就会出现一方面是招工难,一方面是就业难,看似矛盾,但是实际上它是结构性的问题。

  在今年上海两会上,市政协常委、市总工会副主席姜海涛指出,解决大龄低技能职工转岗分流和应届高校毕业生及时就业,将成为本市就业工作的关键。

  他代表市总工会呼吁,加大产业工人转岗的技能培训。一方面加大创业担保贷款相关政策支持力度,另一方面积极开展相关群体的转岗培训再就业培训和援助及生活保障,提供个性化服务。此外,政府要加大培训费补贴力度,同时为高校毕业生提供更多更好的见习基地和见习岗位。

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