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    冯仑:世界快速变化,只有“内容价值”不会消失

    来源: 中国新闻网     时间: 2020年07月15日 18:53
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        新华社北京2月25日电(李佳巍)“未来在租住产业中,通过移动互联网化让我们房屋的门锁、桌子、椅子、电灯都能够互联互通,互联网化做得越来越极致。甚至窗帘颜色、壁纸沙发都可以个性化定制,扫地可以交给扫地机器人,而保洁阿姨可以去做物品收纳、熨衣服等工作。”自如联合创始人、CEO熊林在描述未来的租房市场时表示。

        在手机APP上就能实现在线租房、找房、预约维修、请保洁,这些功能对于自如来说已然是“常态”。“我们会沿着两个方向去做,一是做物和资产的互联网;二是不断推进服务的互联网化。”熊林说。

        随着城市化进程以及人民生活水平的提高对居住提出了更高的期许,对租住产业也提出了多样性的需求。针对这一特征,熊林认为,应该以专业化的方式对租房市场进行管理。针对市场特点,自如推出了不同类型的产品,并且针对需求制定个性化的配套服务以满足多样化的需求。标准化、个性化、便捷化已然成为自如的定位和目标。

        熊林表示:“未来租住的房子肯定是有情感有服务的。今后,人们的居住以及社区服务将会进入到万物互联时代,进入到一个智慧化的时代。有‘感情’的房子意味着对个性化服务将提出更高更具体以及更智能的要求。这条路很难,挑战也非常大,但我相信机遇更大。相信经过不懈的努力,租房会变得越来越便捷、越来越好。”

    九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 九部门:招聘不得限定性别或性别优先 就在今早,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议! 近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。 《通知》称,男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。 《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓ 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 招聘时有性别歧视的,这样罚! 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?如何举报投诉呢?《通知》中明确表示要这么做: 强化人力资源市场监管。↓↓↓ 监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 建立联合约谈机制。↓↓↓ 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。 健全司法救济机制。↓↓↓ 依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 有网友点赞,又有网友担心... 有网友为此点赞 “这次做得赞”↓↓↓ 但也有网友担心 实际监督和执行起来难度不小↓↓↓ 有网友建议 为消除就业歧视 还可以让男女都放 相同类型和时长的假 比如产假等↓↓↓ 也有企业表示“冤枉” 身为招聘者也很无奈↓↓↓ 也有网友表示 要乐观看待这个问题↓↓↓ 对于以上规定和保障 你怎么看?

      


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